Thema Bedrijfsvoering

Het product Personeelszorg laat een onderschrijding ten opzichte van de begroting zien van per saldo € 105.000. Dit heeft te maken met lagere lasten die verband houden met voormalig personeel (€ 100.000) en lagere lasten als gevolg van de thuiswerksituatie. Daardoor zijn minder reiskosten woon-werk en voor dienstreizen vergoed, maar ook konden activiteiten rondom het afscheid of jubilea van zittend personeel en de bedrijfsfitness geen doorgang vinden. (samen € 50.000). Deze voordelen zijn incidenteel.

Ook op het terrein van loopbaanontwikkeling en medezeggenschap zijn minder kosten gemaakt in verband met de coronasituatie (€ 40.000).

Daar staat tegenover dat de uitgaven voor werving en selectie in 2021 fors hoger waren (€ 85.000). Er zijn meer dan 100 vacatures uitgezet. Sommigen daarvan meerdere keren en in een aantal gevallen is ook gebruik gemaakt van externe bureaus. De situatie op de arbeidsmarkt is in 2021 steeds krapper geworden. Met deze extra investering lukt het vaak nog wel om geschikte kandidaten aan ons te binden. Er zijn echter ook zeer moeilijk vervulbare vacatures en dat aantal lijkt te groeien. Mede om die reden hebben we meer dan gemiddeld van externe inhuur gebruik moeten maken. De kosten van de externe inhuur zijn op het onderdeel Staf verantwoord. De verwachting is dat, vanwege de arbeidsmarkt, de extra uitgaven voor werving en selectie structureel zijn.